|
Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn
Nhu cầu này phải được phản ánh trong chiến lược và chính sách nhân viên của doanh nghiệp và trong kế hoạch tuyển dụng của mỗi bộ phận của doanh nghiệp.
1) Chuẩn bị:
- Chuẩn bị tài liệu phỏng vấn
- Đăng tuyển dụng: nhanlucvietnam.com, tuyendung.com, webtuyendung.com,...
2) Nhận hồ sơ:
- Nhận hồ sơ tuyển dụng
- Kiểm tra đủ hồ sơ:
Ø Đơn xin việc viết tay hoặc đánh máy (Ghi rõ về quá trình đào tạo và hoạt động chuyên môn)
Ø Bản khai lý lịch (có chứng nhận của cơ quan hoặc chính quyền địa phương)
Ø Bản công chứng các văn bằng, chứng chỉ
Ø Hai ảnh 3x4 cm
Ø Đọc kỹ hồ sơ
3) Phỏng vấn
Ø Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc cần tuyển hay không.
Ø Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét đến như: khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng, ...
Ø Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan
Ø Bạn biết thông tin từ đâu,bạn nhắc lại yêu cầu tuyển dụng
Ø Trước đây bạn đã làm việc ở đâu, vị trí nào, trong bao lâu, bạn học đánh gía gì khi ở vị trí đấy
Ø Trước khi đến đây bạn đã tìm hiểu kỹ về ngành nghề hoạt động của Vân Chung, bạn có đánh giá và suy nghĩ gì
Ø Bạn biết công việc của bạn chưa
Ø Bạn nghĩ sao khi nộp đơn xin việc vào Vân Chung
Ø Có thể thử tay nghề nếu cần thiết:như thi viết, thi vấn đáp, thi tay nghề, thi kỹ năng chuyên môn.
· Tin học căn bản
· Trắc nghiệm IQ
· Tiếng Anh (cỡ trình độ B)
- Nếu không đạt ko giữ lại hồ sơ
4) Nhận người để thử việc:
Ø Nói về chính sách của Vân Chung đối với nhân viên:mức lương tăng giảm,mức thưởng phạt,mức trợ cấp chế độ lao động, thời gian làm việc,yêu cầu công việc,nội quy làm việc, đi xem vị trí làm việc.
Ø Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc, thời gian thử việc…
- Quy trình thử việc
+ Giai đoạn đầu (giai đoạn tạm tuyển): các thí sinh sẽ được phỏng vấn để nhà tuyển dụng biết rõ hơn một số chi tiết liên quan đến chuyên môn của thí sinh đã được ghi trong Phiếu tuyển chuyên viên. Giai đoạn tuyển này mang tính chất làm quen, tìm hiểu tính cách và tâm tư nguyện vọng của chuyên viên nhiều hơn là khảo sát chuyên môn. Khi đã được nhận vào làm việc tại Vân Chung các chuyên viên sẽ được đào tạo bổ sung theo nhiều hướng công việc khác nhau.
+ Giai đoạn thử việc: các thí sinh vượt qua cuộc phỏng vấn chuyên môn của kỳ dự tuyển đầu tiên sẽ được nhận vào làm việc ở Công ty dưới dạng hợp đồng thử việc từ một đến ba tháng. Đây là thời gian để chuyên viên làm quen với công việc, bộc lộ khả năng và cơ sở để Ban Giám đốc xem xét bố trí vào công việc cho phù hợp.
Trong thời gian này chuyên viên được phân công làm một công việc cụ thể, bố trí chỗ làm việc và máy tính cá nhân, tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, được sử dụng các cơ sở vật chất của Vân Chung, làm quen với các đồng nghiệp và tham gia các hoạt động tinh thần nhằm tiếp cận với cách làm việc tập thể và được trả lương thử việc theo quy định về chính sách lương của là 80%.
+ Giai đoạn ký hợp đồng: sau thời gian quy định trong hợp đồng thử việc, tùy theo khả năng chuyên môn và thái độ tuân thủ kỷ luật lao động làm việc của chuyên viên mà Vân Chung sẽ chấm dứt hợp đồng làm việc, tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn hay dài hạn, hoặc bố trí công việc cố định cho chuyên viên.
- Quy định về mức lương:
Ứng viên trung bình: nhận mức lương 1,5 triệu đồng
Ứng viên giỏi: nhận mức lương 2,5 triệu đồng trở lên.
Ứng viên đặc biệt : có thể thoả thuận
Trong thời gian thử việc 1 tháng các sinh viên được hưởng 80% mức lương quy định. Đối với một số trường hợp Ứng viên thể hiện xuất sắc trong công việc Ban giám đốc sẽ điều chỉnh mức lương sau thử việc lớn hơn mức quy định.
- Phân công người hướng dẫn thử việc cho các lao động thử việc tại đơn vị. Người hướng dẫn có trách nhiệm chỉ dẫn, kiểm tra và đánh giá kết quả làm việc của lao động thử việc.
- Kết thúc thời gian thử việc, đơn vị họp để đánh giá lao động thử việc và gửi bản đánh giá kết quả làm việc của lao động thử việc
Ø Giới thiệu về Vân Chung
Ø Nói về định hướng phát triển của Vân Chung
Ø Nói về quan điểm kinh doanh Vân Chung
Ø Nói về chính sách bảo hành của Vân Chung đối với khách hàng
Ø Giới thiệu về sản phẩm,dịch vụ của Vân Chung
|